約１０年も年の差がある新人とのコミュニケーションには悩みそうです（笑）
さて、前回に引き続き新入社員＆異動の季節なので、
転職に関するコメントをひとつ。
個人的に、
「ビジネスパーソンとしての能力」には、
「先見の明」とか「情報収集力」とか「リスク管理力」とか、「市場性を読み取る能力」って重要だと思っています。
そういう意味では、自分の進路を決める場面、
「就職」「転職」「異動」
（ライフカード？のオダギリジョーみたいな感じですね）
などの際は、本人の上記の能力を活かすうってつけの場面だと思っています。
したがって、就職・転職・異動をした後に、
「あ〜こんなはずじゃなかったのに…」
「会社にだまされたな…」
とか思ってしまうような進路を選んでいること自体で、
本人の先見の明のなさとか、事前情報収集の重要性を認識していないなどの、ビジネスパーソンとしての力不足を露呈していると考えています。
…まあ、新卒の場合は、
社会経験も浅く、情報収集の手段も限られているため、
多少のミスは許されますが、社会人経験を１〜３年積んで、
会社という組織のクセも分かるようになった人間が、
「自分に合っていなかった」
とかいって、転職を２度３度繰り返すって、
それは会社というよりも本人の能力のなさの方が問題でしょう。
ってことなのかなと。
やっぱり将来の経営幹部として活躍してもらう人間には、
「ビジネスに関する嗅覚」
が敏感でなくては困りますもんね。
リアルな苦労が見えてくる「今」を逃げ出すために、
リアルな苦労が見えず良いところだけが見える「次」をさがす、
これって転職が失敗するタイプの典型例なんですよね。
それなりに優秀な素材を採用しようと考えているときには、
面接する時にも要注意です。
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